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    市城發集團榮獲“廣元市人才工作先進集體”稱號
       發布日期:2022-04-22    點擊:175   

    4月21日,市委召開人才工作會議。會上,廣元市城市發展集團有限公司被授予“廣元市人才工作先進集體”稱號。


    市城發集團黨委書記、董事長殷扶炯(右二)上臺領獎

    市城發集團自組建的三年以來,認真貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想以及省委、市委和市國資委關于人才工作決策部署,統籌抓好“選、育、管、用”四字文章,努力打造高素質人才隊伍,不斷推動企業深化改革,提升綜合競爭力。

    一是堅持精準“選”苗,以開闊的視野拓寬人才聚集渠道。圍繞核心產業、核心業務、核心技術,著力薄弱板塊、關鍵領域、重點環節,廣開渠道、靈活方法,先后面向社會公開招考技能人才29名、引進高層次人才10余名;通過企業并購集聚專業人才50余名;科研攻關柔性引進高校專家教授9名;市場化選聘職業經理人5名。同時緊跟市委重大人才工程步伐,積極參與“廣納英才·元來有你”引才活動和市委組織部第十四批公開引進高層次人才,成果豐碩,300余名響應者競爭19個崗位,個別崗位競爭比更是高達50:1。二是堅持精心培“育”,建立符合各類人才特點的培養機制促進基業長青。通過實行分類培訓,舉辦現代經濟小課堂和企業家提能培訓以及鼓勵廣大干部職工積極參與職業資格考試,讓原本較為緊缺的項目管理、財務金融、法務等人才得到進一步充實,確保了企業實體化、市場化、專業化轉型的健康發展。三是堅持大膽任“用”,做活經營開拓事業搭建人才成長舞臺。公司始終牢樹為千里馬提供疆場的理念,努力做大企業、開辟崗位,通過優化資本布局,做強產業基礎,擴大經營范圍,增強資質等級,創造經營崗位,有效化解了因組建初期部門、子公司較少,導致20余名具有豐富管理經驗的人才出現閑置的窘況,讓其在新的崗位中盡展才干。同時公司堅持新型人才觀,以鮮明實干擔當為導向,提拔2名第一書記到施工類子公司擔任領導,3名85后工程師被提拔為總工程師,5名90后專業技術人才被提拔為中層管理人員,14名優秀后備人才被提拔到子公司經營管理崗位上。

    四是堅持用情“留”才,培育有溫度有營養的企業文化涵養成長土壤。通過設立董事長獎勵基金,全面兌現人才獎補資金50余萬元。通過定期召開人才工作座談會,青年干部座談會,幫助解決人才安居、配偶就業等后顧之憂。實行梯次培育儲備人才,讓各年齡段干部職工都感覺有干勁、有奔頭、有希望。

    截止目前,市城發集團共有職工703人,其中擁有注冊會計師等注冊人才35人,省市行業專家代表48人,高級職稱18人;本科學歷及以上占比41%,中高級人才占比27%;人才總量增長達74%。

    隨著人才隊伍結構的日趨優化,企業競爭力得到不斷增強,有效保障了經營業績年均增速保持在30%以上,2021年公司資產規模達到226億元,實現營收14.2億元,同比增長30%;利稅1.2億元,同比增長33.25%,位居市屬國企前列;全員勞動生產率36萬元/人,年均增速達到6%,高出市屬國企平均水平,接近全省平均水平。

    下一步,市城發集團將聚焦本次人才工作會議精神,制定適合企業發展戰略的人才戰略,探索符合企業發展規律的干部選拔任用標準和程序,確保在人才數量和質量上提質增效,在產才融合等方面實現新突破,努力為企業高質量發展和廣元建設川陜甘結合部人才高地提供更為精準、高效的人才支撐。



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